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新年新气象,2012规划先行
新年新气象,2012规划先行
发表时间: 2012-01-04 15:28:22
2012规划先行,2012年来了今年你有什么打算是否已经拟定了目标是否纳入了职业规划。
设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想象。定高了,如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态;定得太低,没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。
明确行动计划
这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少;从一般员工到主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么;自己的能力与主管的岗位要求差距有多大;如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么;需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成?
加强执行能力
定好目标作出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标。
适时完善计划
有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。确乎,计划是赶不上变化,但如果不计划,就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。
评估职业平台
现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力,或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感,如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业去寻找更加适合你的发展空间了。如果你已经厌倦了虚度时光,打算结束拖延的状态,那么,必须制定完整的职业管理战略。和减肥健身一样,工作管理是一个持续的过程,需要坚持不懈的努力、自律和动力,想一步到位是不可能的。